【高管学历造假被判还工资】近日，一起涉及高管学历造假的劳动争议案件引发广泛关注。法院最终判决该高管因提供虚假学历信息，构成欺诈行为，公司有权要求其返还已领取的工资。此案不仅揭示了职场诚信的重要性，也对用人单位在招聘过程中如何防范学历造假提供了警示。
一、案件简要总结
一名高级管理人员在入职时，向公司提交了伪造的学历证明，谎称自己拥有某知名高校的硕士学历。公司在不知情的情况下与其签订劳动合同，并支付了相应的高薪。后经调查发现其学历造假，公司随即解除劳动合同，并要求其返还已领取的工资。法院最终支持了公司的主张，认定其行为构成欺诈。
二、关键信息汇总表
| 项目 | 内容 |
| 案件名称 | 高管学历造假案 |
| 原告/公司 | 某企业 |
| 被告/高管 | 张某（化名） |
| 涉及学历 | 伪造某高校硕士学历 |
| 工资金额 | 约30万元（2019-2021年） |
| 法院判决 | 判决张某返还全部工资 |
| 法律依据 | 《劳动合同法》第26条（欺诈行为无效） |
| 社会影响 | 引发对职场诚信和招聘审核机制的关注 |
三、案件启示
1. 诚信是职场基石
无论职位高低，诚信都是最基本的职业素养。一旦失信，不仅可能面临法律后果，更会失去他人信任。
2. 用人单位应加强背景调查
在招聘过程中，尤其是对高管岗位，应严格核实学历、工作经历等信息，避免因疏忽造成损失。
3. 法律对欺诈行为有明确界定
根据《劳动合同法》，以欺诈手段订立的劳动合同属于无效合同，劳动者因此获得的报酬应予以返还。
4. 企业需完善内部管理机制
从招聘到入职，再到日常管理，建立完善的制度和流程，有助于降低用人风险。
四、结语
这起案件不仅是对个别员工的警示，更是对企业用工管理的一次提醒。在人才竞争日益激烈的今天，诚信与规范并重，才能构建健康、可持续发展的职场环境。