【转正定级表有什么用】在职场中，员工从试用期转为正式员工的过程中，常常会接触到“转正定级表”这一文件。很多人对它的用途并不清楚，甚至认为它只是公司流程中的一个形式。实际上，这份表格在员工职业发展和公司管理中具有重要的作用。
一、转正定级表的定义
转正定级表是企业用于记录员工试用期间表现，并决定其是否转为正式员工以及确定其岗位级别和薪资标准的书面文件。通常由人力资源部门或直接上级填写并提交审批。
二、转正定级表的主要用途
| 序号 | 用途说明 |
| 1 | 确认员工是否通过试用期：根据考核结果判断员工是否符合岗位要求，决定是否转正。 |
| 2 | 确定岗位级别：根据员工的能力、表现和岗位需求，明确其在公司内部的职级定位。 |
| 3 | 核定薪资标准：根据定级结果，确定员工正式入职后的工资待遇和福利水平。 |
| 4 | 作为人事档案的一部分：记录员工的职业发展轨迹，便于后续晋升、调岗等管理操作。 |
| 5 | 评估员工综合能力：通过填写内容，全面了解员工的专业技能、工作态度、团队协作等方面的表现。 |
三、如何填写转正定级表？
填写时应由直属领导或HR根据员工试用期内的表现进行客观评价，包括但不限于以下
- 员工的基本信息（姓名、部门、岗位）
- 试用期起止时间
- 工作任务完成情况
- 工作态度与责任心
- 团队合作与沟通能力
- 是否符合岗位要求
- 是否同意转正及建议的岗位等级
四、注意事项
- 转正定级表需真实、客观地反映员工的实际表现，避免主观偏见。
- 表格一旦填写完成，将成为员工正式入职的重要依据，因此必须严谨对待。
- 若员工未通过试用期，表格也可作为终止劳动关系的参考材料。
总结
转正定级表不仅是员工转正的“通行证”，更是公司进行人才管理和绩效评估的重要工具。它帮助企业在用人过程中实现科学化、规范化管理，同时也为员工提供了一个清晰的职业发展路径。对于员工而言，认真对待转正定级过程，有助于提升自身的职业形象和未来的发展机会。